El 62,2% de las mujeres que trabajan en marketing digital tienen menos de 35 años

El informe ‘Women Marketing Leaders 2023’, elaborado por SIDN Digital Thinking, revela que el 62,2% de las mujeres que trabajan en el sector de marketing digital en España tienen menos de 35 años. A partir de los 37 años, la cantidad de mujeres disminuye significativamente, mientras que los hombres sufren discriminación laboral a partir de los 41 años.

Además, el estudio indica que el 45% de las mujeres encuestadas está soltera y el 70% no tiene hijos a su cargo. La mayoría de las encuestadas trabaja a tiempo completo, con un 85,5%, y el 47% cuenta con una experiencia laboral de hasta nueve años. Los puestos técnicos, como medios digitales y social & content marketing, están cada vez más asociados a la mujer.

El informe también indica que el 53,7% de las encuestadas encontró obstáculos en su carrera profesional en marketing digital y que el 41,5% cree que la maternidad frena el crecimiento profesional.

Gran parte de las mujeres que trabajan en marketing digital, la mayoría de ellas están solteras o en pareja, pero sin hijos a cargo. Esto se debe a que muchas consideran que la maternidad puede frenar su crecimiento profesional, lo que representa un obstáculo para conciliar la vida laboral y personal.

El estudio también señala que el tipo de contrato más común en el sector del marketing digital es el contrato a tiempo completo, con un 85,5% de las encuestadas en esta situación. Además, la mayoría de las mujeres encuestadas tienen menos de 9 años de experiencia en el sector.

El informe Women Marketing Leaders ha sido muy bien recibido en el sector, y se ha celebrado un evento en el que han participado más de 300 personas, en su mayoría mujeres profesionales provenientes de empresas de renombre. Durante este evento, se han realizado mesas redondas y ponencias con expertas de la industria, que han destacado la importancia de mantener la ilusión, la pasión y el compromiso para progresar en el marketing digital.

A pesar de que cada vez hay más mujeres trabajando en este sector, todavía queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad de género en el marketing digital. Es necesario que las empresas se comprometan con las necesidades de sus trabajadores y trabajadoras, y que se fomente la conciliación de la vida laboral y personal para evitar la discriminación de género.

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